Profesiones deportivas para quienes cambian de carrera: 5 consejos

Hypo-Vereinsbank y Bayerische Landesbank no son conocidos por el deporte, pero para Jan-Christian Dreesen fueron el trampolín hacia el puesto de Director Financiero de la sociedad futbolística del FC Bayern de Múnich. Kasper Rorsted también procedía de fuera del sector antes de convertirse en Consejero Delegado de Adidas, Kasper Rorsted también trabajó en la industria informática y de bienes de consumo.

Dos ejemplos llamativos, pero que reflejan la realidad, porque la demanda está ahí. La industria del deporte está experimentando un auge y no puede cubrir sus necesidades de personal únicamente con especialistas que hayan crecido con el deporte respectivo. Por tanto, las oportunidades para los trabajadores laterales son mejores que nunca, pero las empresas también quieren ver el compromiso de los candidatos.

Hay que reconocer que muchos de los puestos deseados suelen estar ocupados y que es especialmente difícil hacerse un hueco como career changer en grandes empresas como Adidas o Nike. Para ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños, hemos resumido a continuación cinco consejos y trucos útiles para mejorar tu propia cartera y venderte con más éxito.

Completamente legítimo y probado en la práctica: Si hace hincapié en su experiencia en áreas de interés para la industria del deporte, tendrá más posibilidades a la hora de presentar su candidatura. Por ejemplo, si te presentas a una empresa de ropa deportiva, puedes describir con más detalle en tu CV tu paso por un fabricante de moda.

Unas prácticas en una empresa organizadora de conciertos también pueden describirse con todo lujo de detalles en plataformas como Xing y LinkedIn si el objetivo es un puesto de trabajo en la venta de entradas. En estas redes empresariales, debes expresar tu entusiasmo por el deporte en la descripción y qué puestos buscas.

Como cada vez se encuentran menos trabajadores cualificados a través de anuncios de empleo, la industria del deporte recurre cada vez más a consultores de personal, los llamados "cazatalentos" o "reclutadores". Se dirigen directamente a los candidatos de otras empresas y buscan en plataformas como Xing y LinkedIn. Sin embargo, estos consultores también suelen incluir en su base de datos a candidatos proactivos ("job hunters"), que pueden ser buscados para el próximo encargo del cliente.

Puedes encontrar algunos headhunters especializados en Google bajo "recruitment consultant sports business". Merece la pena ponerse en contacto con estos expertos del sector para ser seleccionado para una búsqueda con los requisitos adecuados. Para ello, los posibles candidatos deben tener un perfil más definido (primer punto anterior) y, sobre todo, un claro entusiasmo por el sector cuando hablen con el headhunter. Además, la portal de empleo especializado en deporte de ISPO, que ofrece nuevos puestos de trabajo en este sector, también ayuda.

Sólo en los Juegos Olímpicos de Tokio 2021 competirán cinco nuevos deportes: béisbol/softbol, kárate, monopatín, escalada deportiva y surf. Así que no siempre tiene por qué ser el fútbol. Si quieres utilizar tu experiencia en administración de empresas, marketing o relaciones públicas de una forma completamente nueva en el deporte, tienes más posibilidades con los deportes emergentes y sus asociaciones que con los ya establecidos. Sencillamente porque todavía no hay tanta gente con experiencia y la demanda de ésta es cada vez mayor.

La puntamás caliente en estos momentossonlos eSports. Además de los proveedores de juegos puros, los clubes establecidos también necesitan cada vez más expertos en este campo. Expertos en TI en particular, pero también vendedores y toda una nueva generación de representantes de los aficionados. El tradicional club de la Bundesliga Schalke 04, por ejemplo, ha sido pionero en crear su propio departamento de Esports. Otros clubes seguirán y deberán seguir su ejemplo. Quienes primero se dirijan a los clubes recién llegados con su pasión por los juegos tendrán las mejores oportunidades.

La experiencia profesional en el sector y/o una carrera en el deporte de competición y una licenciatura en gestión deportiva son, por supuesto, difíciles de superar. Sin embargo, también existe una segunda vía no menos prometedora: unos conocimientos sólidos, incluida una licenciatura en administración de empresas, investigación de mercados, medicina, psicología, informática o idiomas, y formación complementaria en el ámbito del deporte.

Muchos clubes, asociaciones y fabricantes están abiertos a expertos en un campo como las finanzas o las relaciones públicas que hayan adquirido el "olfato estable" mediante una cualificación adicional. Hay muchos proveedores de estos diplomas de academia. Portales de comparación como www.sport-studieren.de/fernstudium/ o www.studieren-berufsbegleitend.de pueden ayudarte a decidirte.

Un ejemplo de formación continua es la cooperación entre el medio empresarial deportivo "SPONSORs" y la universidad privada "WHU - Otto Beisheim School of Management", la "Sports Business Academy by WHU SPOAC" de Düsseldorf. Aquí, los profesionales que buscan una carrera en el negocio del deporte pueden continuar su formación. También para quienes cambian de carrera. También con sede en Düsseldorf se encuentra el IST-Studieninstitut, que ofrece cursos a distancia con fases presenciales para convertirse en administrador de empresas deportivas certificado (IHK), incluida una licencia DOSB de gerente de club B de la Asociación Estatal de Deportes de Renania del Norte-Westfalia. SPORTBUSINESS CAMPUS GmbH en Düsseldorf, Fürth y Wolfsburg también ofrece formación complementaria para convertirse en Esports Manager.

No es especialmente popular, pero sí una oportunidad para los que cambian de carrera: un paso hacia abajo en la escala profesional. Es decir, de jefe de equipo a director o de director a simple administrativo. Por supuesto, con la opción de empezar con más fuerza a partir de este "chapuzón" y en la industria soñada del deporte. Las grandes empresas deportivas siempre contratan a personas de otros sectores que ya han trabajado en funciones directivas para puestos inferiores.

Un ejemplo clásico son los empleados de start-ups que han ascendido rápidamente en su carrera y han adquirido un amplio horizonte en poco tiempo. Gracias a su experiencia, muy solicitada, también pueden incorporarse a empresas consolidadas a un nivel superior. Pero esto no es una regla. Si no tiene una experiencia muy solicitada, por ejemplo si "sólo" era responsable de un centro de llamadas en una start-up, tendrá que aceptar un escalón inferior en los gigantes del deporte. Sin embargo, puede esperar progresar más rápidamente en la siguiente ronda de ascensos porque se tienen en cuenta la experiencia previa en gestión o las responsabilidades presupuestarias.

El contenido de una solicitud no sólo tiene que ver con la experiencia laboral, sino también con la carta de presentación. Deberías seguir los siguientes consejos y trucos:

• Averigua el nombre de la persona de contacto responsable
• Evita las faltas de ortografía
• No copies cartas de presentación de internet
• No excederse en el contenido
• Mencionar sólo las aptitudes relevantes
• Mencione por qué solicita empleo en la empresa

Si sigues estos consejos, aumentarás tus posibilidades. La autenticidad también es importante, ya que los seleccionadores reconocerán inmediatamente si una carta de presentación ha sido copiada de internet. No dudes en ser creativo.

En cualquier caso, ¡no te desanimes! Los responsables de contratación de las empresas deportivas parten de la base de que, por lo general, sólo se cumple el 80% o el 90% de los requisitos de la solicitud. Casi nunca hay un candidato absolutamente adecuado.

Un artículo de Gunther Schnatmann, consultor de personal (schnatmann media), application coach y formador de medios (topcom academy).

¿Quiere más consejos y trucos? Los encontrarás en nuestras FAQ. A continuación respondemos a las preguntas más frecuentes relacionadas con las profesiones del deporte.

Los consultores de selección de personal y los cazatalentos se interesan sobre todo por las competencias profesionalmente relevantes. Rellene los epígrafes como "Busco" o "Competencias" de la forma más precisa y específica posible. Evite también tópicos como "talento organizativo" o "buen comunicador". Destaque entre la multitud.

Asegúrate de que el entorno está limpio, ya que la primera impresión se da a través de la cámara. Bloquea desde el principio las posibles fuentes de interferencias (por ejemplo, teléfonos móviles) y asegúrate de que internet funciona. También es aconsejable probar la cámara y el micrófono antes de la entrevista y familiarizarse con programas como Zoom o Google Meet.

En los deportes electrónicos, los jugadores o equipos compiten entre sí en videojuegos en línea (por ejemplo, FIFA o League of Legends). El mercado está creciendo y el aumento de la demanda significa que también hay más puestos de trabajo en este sector.