Sport Métiers pour les personnes qui changent d'orientation professionnelle : 5 conseils

L'Hypo-Vereinsbank et la Bayerische Landesbank ne sont pas des adresses sportives avérées - mais pour Jan-Christian Dreesen, elles ont été le tremplin vers le poste de directeur financier dans la société anonyme de football du FC Bayern Munich. Kasper Rorsted était lui aussi, avant son arrivée en tant que Adidas, il a travaillé dans l'industrie informatique et des biens de consommation.

Deux exemples frappants, mais qui reflètent la réalité, car la demande est là. Le secteur du sport est en plein essor et ne peut pas couvrir ses besoins en personnel uniquement avec des spécialistes qui ont déjà grandi avec le sport en question. Les chances pour les personnes qui changent d'orientation professionnelle n'ont donc jamais été aussi bonnes, mais les entreprises veulent aussi voir de l'engagement de la part des candidats.

Il est vrai que de nombreux postes souhaités sont souvent occupés et qu'il est difficile, surtout dans les grandes entreprises comme Adidas ou Nike, de prendre pied en tant que personne en reconversion. Pour réussir à décrocher le job de ses rêves, nous avons réuni ci-dessous cinq conseils et astuces utiles pour améliorer son portefeuille et se vendre avec plus de succès.

C'est tout à fait légitime et a fait ses preuves dans la pratique : Les personnes qui mettent en avant leurs expériences dans des domaines intéressants pour le secteur du sport ont de meilleures chances de décrocher un emploi. Par exemple, si l'on postule dans une entreprise de vêtements de sport, on peut décrire plus en détail dans son CV le poste occupé chez un fabricant de mode.

De même, sur des plateformes comme Xing et LinkedIn, un stage chez un organisateur de concerts peut être décrit avec beaucoup de détails si l'objectif est un emploi dans la vente de billets. Sur ces réseaux professionnels, il convient d'exprimer dans la description sa passion pour le sport et les emplois que l'on recherche.

Comme il est de plus en plus difficile de trouver du personnel qualifié par le biais d'offres d'emploi, le secteur du sport passe de plus en plus par des conseillers en personnel, appelés "chasseurs de têtes" ou "recruteurs". Ceux-ci s'adressent directement aux candidats d'autres entreprises et effectuent des recherches sur des plateformes telles que Xing et LinkedIn. Toutefois, ces conseillers intègrent généralement aussi dans leur base de données des candidats proactifs ("chasseurs d'emploi") qui pourraient être recherchés pour la prochaine mission du client.

Sur Google, on trouve quelques chasseurs de têtes spécialisés sous "Consultant en recrutement Sportbusiness". Il vaut la peine de prendre contact avec ces experts du secteur afin d'être sélectionné lors d'une recherche avec des exigences appropriées. Pour cela, les candidats potentiels à une reconversion ont besoin d'un profil précis (premier point ci-dessus) et, lors de l'entretien avec le chasseur de têtes, d'un enthousiasme compréhensible pour le secteur. De plus, le site Le portail d'emploi spécialisé dans le sport de l'ISPO, qui propose de nouvelles professions dans le domaine du sport.

Rien que pour les Jeux olympiques de Tokyo en 2021, cinq nouveaux sports seront au départ : le baseball/softball, le karaté, le skateboard, l'escalade sportive et le surf. Il ne doit donc pas toujours s'agir de football. Ceux qui souhaitent utiliser leur expérience en gestion d'entreprise, en marketing ou en relations publiques dans le sport ont plus de chances de réussir dans les sports émergents et leurs fédérations que dans les sports établis. Tout simplement parce qu'il n'y a pas encore beaucoup de personnes expérimentées et que les besoins augmentent.

L'eSports estactuellement le plus en vogue. Outre les fournisseurs de jeux purs, les associations établies ont de plus en plus besoin d'experts dans ce domaine. Surtout des experts en informatique, mais aussi des spécialistes du marketing et une toute nouvelle génération de délégués des supporters. Ainsi, le club traditionnel de Bundesliga Schalke 04 a été le précurseur en créant son propre département Esports. D'autres clubs vont et doivent suivre. Ceux qui se présentent d'abord aux clubs débutants avec leur passion pour le gaming ont les meilleures chances.

Une expérience professionnelle dans le secteur et/ou une carrière dans le sport de compétition, ainsi que des études en management du sport, sont bien sûr difficiles à égaler. Mais il existe une deuxième voie, qui n'est pas moins prometteuse : des connaissances solides, y compris des études en gestion, en études de marché, en médecine, en psychologie, en informatique ou en langues, auxquelles s'ajoute une formation continue dans le domaine du sport.

De nombreux clubs, associations et fabricants sont ouverts à des experts dans un domaine comme les finances ou les relations publiques, qui ont acquis l'"odeur d'écurie" par une qualification supplémentaire. Il existe de nombreux prestataires pour de tels diplômes d'académie. Les portails de comparaison tels que www.sport-studieren.de/fernstudium/ ou www.studieren-berufsbegleitend.de peuvent offrir une aide précieuse.

Un exemple de formation continue est la coopération du média économique sportif "SPONSORs" avec l'école privée "WHU - Otto Beisheim School of Management", la "Sports Business Academy by WHU SPOAC" à Düsseldorf. Les professionnels qui aspirent à une carrière dans le sport business peuvent y suivre une formation continue. Même ceux qui changent de voie. C'est également à Düsseldorf que se trouve l'institut d'études IST, qui proposedes cours à distance avec des phases de présence pour obtenir le diplôme de gestionnaire sportif agréé (IHK), y compris la licence B de manager d'association DOSB de la fédération sportive du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie. SPORTBUSINESS CAMPUS GmbH à Düsseldorf, Fürth et Wolfsburg propose également, entre autres, des formations continues pour devenir Esports Manager.

Pas très populaire, mais donc une chance pour les personnes qui changent d'orientation professionnelle : un pas vers le bas sur l'échelle de carrière. Ainsi, du chef d'équipe au manager ou du manager au simple employé. Avec, bien sûr, l'option de repartir plus fort de ce "creux", et ce dans le secteur de rêve qu'est le sport. Les grandes entreprises sportives recrutent toujours des personnes issues d'autres secteurs, qui ont déjà occupé des fonctions de direction, pour occuper des postes inférieurs.

Les collaborateurs issus de start-ups qui ont rapidement gravi les échelons et acquis un large horizon en peu de temps sont un grand classique. Grâce à leur expertise très recherchée, ces derniers peuvent également accéder immédiatement à des niveaux supérieurs dans des entreprises établies. Mais ce n'est pas une loi. Celui qui n'a pas une expérience très recherchée, qui n'était par exemple "que" responsable d'un centre d'appels dans la start-up, doit accepter de descendre d'un cran chez les géants du sport. Mais il peut compter sur une progression plus rapide lors des prochaines promotions, car ses expériences antérieures en matière de gestion ou de responsabilité budgétaire sont prises en compte.

Le contenu d'une candidature ne se résume pas à l'expérience professionnelle, mais aussi à la lettre de motivation. Pour cela, tu devrais suivre les conseils et astuces suivants :

• Trouver le nom de l'interlocuteur compétent
• Éviter les fautes d'orthographe
• Ne pas copier les lettres de motivation d'Internet
• Ne pas abuser du contenu
• Ne mentionner que les connaissances pertinentes
• Mentionner pourquoi tu postules pour l'entreprise.

Si tu tiens compte de ces conseils, tu augmentes tes chances. L'authenticité est également importante, car les recruteurs/euses voient tout de suite si une lettre de motivation a été copiée à partir d'Internet. N'hésite pas à faire preuve de créativité !

Dans tous les cas, il ne faut pas se laisser décourager ! Les recruteurs des entreprises sportives partent du principe que les conditions de candidature ne sont généralement remplies qu'à 80 ou 90%. Le candidat idéal n'existe presque jamais.

Un article de Gunther Schnatmann, conseiller en ressources humaines (schnatmann media), coach en candidature et média-trainer (topcom academy)

Tu veux d'autres conseils et astuces ? Tu les trouveras dans notre FAQ ! Nous répondons ici aux questions les plus fréquemment posées sur les métiers du sport.

Les recruteurs et les chasseurs de têtes s'intéressent principalement aux connaissances professionnelles pertinentes. Remplis les rubriques telles que "Je recherche" ou "Connaissances" de manière aussi précise et spécifique que possible. Évite également les formules toutes faites comme "talent d'organisation" ou "bon communicateur". Démarque-toi de la masse !

Veille à ce que l'environnement soit propre, car la première impression est donnée par la caméra. Élimine d'emblée les sources d'interférence possibles (par exemple le téléphone portable) et assure-toi que l'Internet fonctionne. Il est également recommandé de tester la caméra et le microphone avant l'entretien proprement dit et de se familiariser avec des programmes tels que Zoom ou Google Meet.

Dans le sport électronique, des joueurs ou des équipes s'affrontent dans des jeux vidéo en ligne (par exemple FIFA ou League of Legends). Le marché est en pleine croissance et, en raison de la demande croissante, il y a également plus d'emplois dans ce secteur.