Career tips in the sports industry

Una gran afinidad por el deporte es una gran ventaja para una carrera en la industria del deporte, independientemente del tipo de trabajo deportivo. Destaca tu pasión por el deporte en tu carta de presentación, siempre haciendo referencia directa al perfil del puesto. Utilízala para destacar de forma impresionante tu motivación e idoneidad para el puesto y la carrera a la que aspiras. Si te invitan a una entrevista, puedes incluso llevar zapatillas y ropa deportiva adecuada al puesto.

Cualquiera que haya cursado con éxito una carrera deportiva es sin duda el candidato ideal para los puestos directivos. Los licenciados en otros campos de estudio, como administración de empresas o diseño, deben destacar sus cualidades en relación con el deporte. Los deportistas profesionales deben presentarse como expertos en el negocio del deporte y en su deporte específico.

No escatimes en pruebas de tus actividades deportivas, aunque vayan más allá de los requisitos específicos de la descripción del puesto. Los proyectos planificados, como una próxima tesis sobre el tema del deporte o la inscripción en una competición, también pueden hablar a tu favor en la entrevista. Esto dejará claro al empleador que estás interesado en una carrera en el mundo del deporte a largo plazo y no de forma espontánea.

A los principiantes les resulta especialmente difícil ganar puntos con la experiencia a la hora de solicitar empleo. Las prácticas relevantes en empresas deportivas son entonces la mejor prueba de las intenciones profesionales posteriores. Un trabajo temporal en un acontecimiento deportivo, por ejemplo como mariscal en una carrera, también puede mencionarse en relación con la solicitud. Subraya tu interés por trabajar en serio en la industria del deporte.

Si los principiantes carecen de experiencia profesional y los que cambian de carrera carecen de conocimientos específicos del sector de las empresas deportivas, el mundo de la experiencia del propio deporte debe utilizarse hábilmente para compensar la falta de conocimientos especializados. Las habilidades interpersonales requeridas en todos los empleos deportivos, como la motivación, el compromiso, la perseverancia, la determinación y la ambición, pueden demostrarse con la propia afición deportiva, sobre todo si se ha participado activamente en ella durante mucho tiempo. Haz hincapié en tus habilidades sociales si tus habilidades técnicas no son (todavía) suficientes. Al fin y al cabo, todo nuevo empleado necesita un periodo de iniciación. El compromiso y la motivación son tan importantes como una buena titulación.

Si la actividad deportiva del solicitante es un deporte de equipo, esto confirma otras habilidades sociales que son importantes para una carrera en empleos deportivos: La capacidad de trabajar en equipo, el conocimiento de la naturaleza humana, la empatía, la capacidad de comunicación y la habilidad para afrontar críticas y conflictos.

Si has capitaneado tu equipo deportivo o incluso lo has llevado con éxito a ligas superiores, puedes utilizarlo como prueba de tu capacidad de gestión de equipos y liderazgo cuando solicites un empleo. Dirigir actividades voluntarias fuera del deporte también demuestra confianza en uno mismo, espíritu de equipo, ambición, asertividad y dotes de comunicación.

Si hay lagunas en su CV, sin duda aparecerán en la entrevista. Conviene dar una buena explicación de antemano. En el mejor de los casos, la interrupción del trabajo fue para una reorientación profesional, que ahora debería culminar en una carrera deportiva. Ello demuestra que el candidato no se deja abatir por los problemas, piensa con flexibilidad y sabe afrontar los contratiempos de forma productiva.

Cualquiera que corra maratones o compita en otros deportes demuestra muchas aptitudes personales que pueden ser útiles a la hora de solicitar puestos de trabajo en el deporte y desarrollar una carrera profesional. Los corredores solitarios tienen capacidad para motivarse a sí mismos, una resistencia especial, una gran independencia y una buena dosis de confianza en sí mismos y ambición. Sin embargo, también debes incluir en tu solicitud pruebas de la capacidad de trabajar en equipo, que hoy en día se exige en todas las empresas.

La competencia intercultural es más demandada en el negocio del deporte que en otros sectores. Las empresas deportivas de éxito piensan y actúan globalmente y esperan de sus candidatos no sólo muy buenos conocimientos de inglés, sino también una actitud cosmopolita. En el mundo laboral internacional, los conocimientos lingüísticos son una gran ventaja, que los candidatos con antecedentes migratorios, en particular, pueden aprovechar.