Étape par étape pour une candidature vidéo réussie

Il y a environ un an, la vidéo de Page Kemna a été un succès viral. Non pas sur YouTube ou Facebook, mais sur le réseau professionnel LinkedIn, la candidature en images animées de cette jeune diplômée de 24 ans originaire du Nevada a été visionnée près d'un million de fois. Elle s'était assise devant la caméra devant un piano électrique et avait chanté sa candidature : "Hire me" - "Embauchez-moi". Elle cherchait simplement un emploi créatif - et n'a pas pu échapper aux offres, car des milliers de recruteurs ont admiré son courage et son attitude rafraîchissante.

Les candidatures vidéo (naturellement parlantes et moins chantantes) sont désormais à la mode : les entreprises peuvent ainsi se faire une idée de la personnalité du candidat avant même l'entretien d'embauche et les candidats peuvent se démarquer de la masse. Ces candidatures audacieuses sont particulièrement appréciées dans les secteurs créatifs et les marques.

Le secteur du sport est idéal pour cela, car les candidats peuvent y montrer leur lien avec la marque et le sport de manière plus impressionnante qu'avec de simples mots. Voici, par ordre d'importance, les principales conditions à remplir pour qu'une vidéo de candidature soit acceptée par les entreprises sportives.

Presque tous ceux qui prennent aujourd'hui le train en marche de la vidéo établissent une dramaturgie précise, un scénario. Chaque phrase est notée et répétée au préalable. Des applications spéciales sont souvent utilisées. Celles-ci fonctionnent généralement avec des questions prédéfinies auxquelles on donne des réponses devant la caméra, afin que la présentation soit - soi-disant - plus clairement structurée. Mais ce n'est PAS le but de ces vidéos. Les CV et les masques de saisie des portails de recrutement sont de toute façon structurés (surtout pour les grands groupes sportifs).

Ce que le recruteur veut connaître en plus et qu'il n'apprend autrement que par écrit dans la lettre de motivation : Quel genre de personnalité vais-je avoir avec le candidat ? Est-il/elle drôle ou plutôt sec(e), spontané(e) ou réfléchi(e) ? C'est pourquoi je devrais établir une structure générale de ce que je veux dire (contenu au point 2). Puis raconter le texte avec mes propres mots, ceux qui me viennent à l'esprit, de la manière la plus décontractée possible - comme je le suis dans la vie réelle. Cela peut se faire plusieurs fois avec des variantes toujours différentes, à titre d'essai. Jusqu'à ce qu'une attitude soit correcte - l'essentiel étant de ne pas la lire.

Concrètement, l'employeur veut savoir deux choses : Qui es-tu ? Pourquoi veux-tu venir chez moi ? Il est donc important, d'une part, de mettre en évidence sa propre USP. La meilleure façon d'y parvenir est de compléter la phrase "Avec moi, vous aurez un(e) ....". Par exemple, une femme qui parcourt 3 500 kilomètres par an, qui est partie aux États-Unis pour son master afin de faire des recherches sur le marketing des chaussures de course et qui a découvert son amour pour les questions environnementales.

La déclaration sur l'entreprise est similaire : J'ai toujours aimé le design de votre entreprise, mais depuis six mois, je suis votre engagement en faveur du commerce équitable et je peux très bien m'imaginer l'utiliser dans ce domaine ! Ainsi . Et, cerise sur le gâteau, une petite histoire serait le moteur du succès. Au début, au milieu ou à la fin. Comment s'est passé le premier contact avec la marque, comment on a découvert les vrais avantages d'un produit lors d'une compétition sportive, etc. Avantage : les histoires sont les plus faciles et les plus naturelles à raconter (voir point 1).

Une vidéo attire l'attention sur le charisme d'un candidat, sur la manière dont il raconte quelque chose. Mais aussi sur l'arrière-plan, que l'observateur étudie automatiquement de très près et dont chaque petit détail attire l'attention et peut-être même détourne l'attention. Un mur nu est ennuyeux, mais même un poster agité peut détourner l'attention de la personne. Les bibliothèques sans titres lisibles ou un bureau bien rangé sont plus "neutres".

Dans les affaires sportives, il est bien sûr optimal de prendre des photos en extérieur comme partie intégrante de la "carte de visite" personnelle - au bord de la piste de course dans la tenue correspondante ou devant le mur d'escalade par exemple. Néanmoins, l'arrière-plan doit rester "calme", il ne doit rien se passer de distrayant. Et l'ambiance sportive présente un autre avantage : la plupart du temps, on doit obligatoirement rester debout. Les prises de vue debout sont généralement plus naturelles que les prises de vue assises (même si la zone de prise de vue ne doit pas dépasser le nombril), on peut davantage utiliser le langage corporel, ce qui rend l'ensemble plus vivant.

Le son est plus important que la plupart des gens ne le pensent. Les gens sont très sensibles aux bruits et aux variations de ton. Nous comprenons rapidement si quelqu'un est sérieux ou non dans son message. C'est pourquoi il est important de parler fort et clairement. Mais d'autre part, il faut aussi parler lentement et en phrases courtes, ce qui est concis et "sérieux". Quelqu'un est "sérieux" dans sa candidature s'il ne rabâche pas son texte.

Du point de vue technique, le son est le plus grand défi. Quelle que soit la qualité des smartphones actuels pour les prises de vue en mouvement, ces petites merveilles ont, de par leur conception, leur faiblesse en matière de son. Si l'on ne s'approche pas à une distance très proche du selfie, ce qui n'est pas recommandé (voir point 5), on capte trop de bruits du monde extérieur. Et même dans la pièce la plus calme, la qualité du son est si médiocre à la distance recommandée entre l'appareil de prise de vue et l'acteur que l'observateur doit par la suite monter le volume à fond et que la voix est alors rapidement grésillante. Le remède : un microphone ! Il est disponible pour les smartphones pour une somme modique et devrait être à la portée de tous ceux qui veulent tourner une vidéo de candidature sérieuse. Qu'il s'agisse d'un microphone à fixer directement sur l'appareil, d'un microphone directionnel ou d'un microphone à accrocher sur les vêtements.

En général, un bon smartphone suffit pour les vidéos de candidature. Il n'est pas nécessaire d'avoir une résolution de plus de 40 mégapixels, mais au moins 12 MP sont recommandés. Le point crucial : avec le téléphone portable, tout le monde pense au selfie et filme sans s'arrêter, le bras tendu. Cela avait peut-être encore du charme au début des candidatures vidéo, mais l'ultra gros plan donne souvent un aspect peu avantageux (chaque perle de sueur en grand format) et surtout, c'est trop bancal.

Pour une vidéo de candidature professionnelle où le spectateur ne peut se concentrer que sur la personne, un trépied à un ou deux mètres de distance et un microphone (point 4.) sont indispensables si l'on filme avec un smartphone. Il s'agit ici de savoir si le candidat souhaite se procurer ces deux éléments pour un usage peut-être unique.

Alternative 1 : grâce à une mémoire nettement plus grande, les caméras vidéo numériques valent également la peine d'être envisagées pour les futures vacances et sont extrêmement bon marché en tant qu'appareils d'occasion, trépied compris, en raison de la concurrence des téléphones portables. Ils produisent des images animées correctes et disposent généralement d'un microphone intégré, supérieur à celui des smartphones.

Alternative 2 : les appareils photo numériques - de préférence des appareils reflex avec de nombreuses possibilités de zoom - permettent aujourd'hui de prendre de meilleures photos que les caméras vidéo amateurs. Si vous n'avez pas le vôtre, demandez à vos amis s'ils peuvent vous en prêter un avec un trépied.

Enfin, des conseils pour l'envoi. La vidéo doit être enregistrée dans un format vidéo courant, si possible mp4. L'envoi du volume de données assez important ne devrait pas se faire par e-mail, mais via des plateformes comme WeTransfer. Le plus simple est d'envoyer par WeTransfer, mais ensuite d'envoyer encore une fois le lien d'envoi séparément avec la candidature. Comme ces liens ne sont généralement valables qu'une semaine, la solution la plus optimale est de placer la vidéo de manière permanente sur un site de candidature propre et d'envoyer son lien.

Une chose est sûre : personne ne peut réaliser une vidéo de candidature parfaite à cent pour cent, à moins d'être acteur et de louer un studio avec un caméraman. Les recruteurs pardonnent volontiers les petites imperfections personnelles ou techniques. Pour eux, ce qui compte, c'est ce qui a déjà été fait Page Kemna : découvrir une personnalité qui a du courage et la volonté de se donner à fond pour le job de ses rêves !

Un article de Gunther Schnatmann, conseiller en ressources humaines (schnatmann media), coach en candidature et media trainer (topcom academy).