Pénurie de personnel qualifié dans le sport business : stratégies efficaces pour attirer les talents

• Contact en direct au lieu d'un processus de candidature impersonnel
• Partenariat avec l'école supérieure IST : la qualité grâce à une formation axée sur la pratique
• Tendances actuelles en matière de recrutement : l'échange personnel est la clé
• Une situation gagnant-gagnant pour les entreprises et les talents

La "guerre des talents" a également fait son apparition dans le sport business. Face à une concurrence de plus en plus rude et au développement rapide du secteur, trouver des jeunes qualifiés est un immense défi pour les entreprises. C'est précisément là qu'intervient le congrès Sport Marke Medien, un événement de deux jours qui débutera le 2 décembre 2024 dans le cadre d'ISPO Munich.

"Avec notre Talent Recruiting, nous donnons aux entreprises la possibilité de trouver en peu de temps les bons talents de la relève - et ce, sans processus de candidature compliqué", explique Hans-Willy Brockes, directeur d'ESB Marketing Netzwerk. Ce format unique permet aux employeurs* de rencontrer personnellement les talents les plus passionnants de la branche dans le cadre d'un speed networking compact. La première impression compte. La coopération avec l'école supérieure de management IST garantit que seuls des candidats qualifiés*, qui peuvent marquer des points avec des connaissances approfondies et une expérience pratique dans le business du sport, y participent.

Le format de recrutement est très simple : en une journée, les entreprises peuvent s'entretenir brièvement avec des jeunes talents potentiels. Lors d'un speed networking intensif, les deux parties apprennent à connaître l'autre en quelques minutes. Ensuite, les employeurs* et les talents décident s'ils souhaitent rester en contact. Cela permet non seulement d'économiser du temps et des ressources, mais offre également l'occasion de se laisser convaincre personnellement par les candidats* - un avantage décisif par rapport aux processus de candidature en ligne, souvent anonymes et fastidieux.

"Dans un secteur qui vit de l'expérience en direct, il est également important de faire connaissance en personne", souligne Brockes.

La collaboration avec l'école supérieure de management IST est un facteur de réussite essentiel. L'école supérieure propose une formation proche de la pratique, parfaitement adaptée aux exigences du secteur du sport. "Avec l'IST, nous avons un partenaire qui ne se contente pas de transmettre des connaissances solides, mais qui intègre directement les étudiants dans le business du sport", explique Brockes. Les études en alternance, où la théorie et la pratique vont de pair, garantissent que les talents qui y participent sont parfaitement préparés aux défis du secteur.

Grâce aux liens étroits que l'université entretient avec des entreprises leaders dans le domaine du sport business, les étudiants se familiarisent en permanence avec la pratique. "En outre, l'université IST offre également la possibilité d'utiliser des modules de formation continue et de formation parfaitement adaptés pour leurs nouveaux collaborateurs*", ajoute Brockes. Ceci est particulièrement important dans un secteur en constante évolution et où l'apprentissage tout au long de la vie est de plus en plus important.

Dans le contexte de la "guerre des talents", une tendance claire se dégage : l'échange personnel reprend de l'importance. Alors que de nombreuses branches misent de plus en plus sur les processus de recrutement numériques, les formats qui misent sur les rencontres personnelles gagnent en importance dans le business du sport. "Il n'y a rien de plus précieux que le contact direct", explique Brockes. "Surtout dans notre branche, où le réseautage et les relations personnelles sont décisifs, il est important de se présenter personnellement et de convaincre".

Le Talent Recruiting organisé dans le cadre du Congrès Sport Marque Médias le 2.12.2024 offre une réponse optimale à cette tendance.

Pour les entreprises, le congrès Sport Marque Médias et le recrutement de talents offre une double opportunité : d'une part, elles peuvent rencontrer des talents hautement qualifiés dans un format compact, d'autre part, le congrès lui-même offre des insights passionnants et des possibilités de réseautage avec des experts du secteur*. "Notre congrès couvre tout l'éventail du business sportif - des sponsors aux marques d'équipementiers en passant par les nouvelles tendances dans le domaine du sport, de la santé et du divertissement", explique Brockes. Cela fait de l'événement un point de rencontre central pour tous les acteurs* du secteur.

Quant aux talents, leur participation au congrès est une occasion unique de rencontrer personnellement des employeurs* potentiels et d'améliorer leurs perspectives de carrière. "Je recommande aux jeunes talents de saisir cette opportunité", conseille Brockes. "Soyez ouverts, curieux et profitez de chaque occasion pour échanger".

Le congrès Sport Marke Medien ne réunira pas seulement le who's who de la branche, mais pourrait également poser des jalons décisifs pour l'avenir du sport business.

Plus d'informations et inscription sur : www.sportmarkemedien.com